Artículo 14 bis: Por los derechos de los trabajadores

El art. 14 bis. de la C.N. incorporado en la reforma de 1957 establece: "El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial. Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo. El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna." Dicho artículo distingue: PRIMERA PARTE: a) condiciones de trabajo en orden a: * prestación en sí del servicio, * remuneración, * duración, * control y colaboración en la empresa. b) asociación sindical. SEGUNDA PARTE: a) derechos gremiales. TERCERA PARTE: a) seguridad social. Así resumimos el artículo 14 bis que reglamenta los derechos de todos los trabajadores de nuestro país El 1° de Mayo se recuerda el Día del Trabajador y su explicación de esta conmemoración se encuentra en este link